Como la persona que toma decisiones y soluciona problemas, estate preparado para un cambio arriesgado. Estate dispuesto a pagar el precio de perturbar tu propia comodidad psicológica eligiendo cambiar. Puede ser necesario defenderte contra las formas tradicionales de pensar y actuar, y es posible que debas prescindir de la aprobación social durante un tiempo. También puedes encontrar resistencia, especialmente si eres joven y nuevo en el trabajo. Las personas no solo se resisten instintivamente al cambio, sino que pueden insistir activamente en que no pueden aprender un nuevo procedimiento o cambiar un viejo hábito. Cuando creas en tu decisión, simplemente insiste, incluso si debes hacerlo repetidamente. Como líder, eres un modelo a seguir. Permanece tranquilo y sin emociones, pero determinado.

Es más probable que las personas acepten el cambio cuando te vean abrazarlo con entusiasmo. Cuando te ven no solo sobreviven, sino que prosperan, estarán más dispuestos a asumir los riesgos asociados con un marcado cambio. Permite que los miembros de tu equipo sepan que el cambio es inevitable, y que tu organización puede igualmente sacar jugo al cambio o ser barrido por él.