La capacidad de liderazgo y la efectividad se mejoran enormemente gracias a una filosofía de liderazgo que exige creer en el valor de las personas, creer en sus habilidades y creer en su potencial de crecimiento. Esta filosofía de liderazgo forma una base fundamental para construir relaciones sólidas con los miembros del equipo, relaciones que conducen al crecimiento personal y al éxito para ellos, para su gerente y para toda la organización. Los líderes efectivos poseen esta filosofía. Encienden la chispa de la imaginación y la creatividad en sí mismos y en sus seguidores. Los líderes efectivos buscan liberar su propio potencial no explotado tanto como el de su gente. Esta filosofía de liderazgo optimista se basa en la suposición de que tú, como individuo motivado, puedes aprender las habilidades esenciales para un liderazgo efectivo.

Sin duda, ya posees muchas de las habilidades necesarias para la eficacia personal y organizacional en una posición de gestión. Las habilidades que ahora posees servirán como base para un mayor desarrollo y para agregar técnicas a tu inventario de recursos disponibles mientras trabajas para lograr resultados a través de otras personas.

Cualquier posición de liderazgo conlleva cierto estatus, privilegios, oportunidades y poder. Estos beneficios son parte de tu compensación. Tú tienes el derecho de disfrutarlos; te los has ganado Pero los privilegios conllevan sus propias responsabilidades. Reconoce que la posición única que te brinda honor y prestigio también requiere tomar decisiones, resolver problemas y prestar servicios que nadie más en la organización puede realizar. Los miembros de tu equipo admirarán y emularán tu disposición a aceptar la responsabilidad personal por tu propia eficacia de liderazgo. La aceptación de la responsabilidad personal también significa que tú admites ante tu equipo cuando toma una mala decisión. Después de todo, no eres perfecto. La gente te respetará más, no menos, por tu franqueza y decencia.

Los buenos líderes a menudo tienen oportunidades únicas para lograr el éxito personal y profesional. Por lo general, los líderes tienen una gran cantidad de recursos para la productividad, recursos como el tiempo, la capacidad de trabajo, las ideas, la creatividad y el entusiasmo de todo un grupo de personas. El efecto sinérgico que el líder y el equipo disfrutan produce más que la suma de los resultados que se pueden lograr por cada miembro del equipo individual que trabaja solo.