Para obtener un dominio completo de tus actitudes, tu tiempo y tu vida, sumérgete en un programa total de metas personales y organizacionales. Muchas metas personales incluyen artículos que el dinero puede comprar, y tu carrera es el medio para ganar ese dinero. Otras metas personales se centran en satisfacer necesidades tan intangibles como la seguridad, la satisfacción del ego y la realización personal que están inevitablemente ligadas al entorno laboral. Cuando reconoces esta relación tanto intelectual como emocionalmente, te das cuenta de que la productividad conduce a la satisfacción de tus necesidades personales y tu éxito profesional.

Alcanzar las metas requiere la cooperación de todos en la organización. Lo ideal es que todos participen en la elección de las metas empresariales, la planificación de sus logros y la elaboración de los pasos de acción. Pocas organizaciones, sin embargo, son ideales. Algunas metas empresariales pueden serte transmitidas con poca oportunidad para tu aportación. Puede resultarle fácil comprometerte incondicionalmente al logro de estas metas, pero es posible que te encuentres en desacuerdo parcial con una meta o plan en particular. En este punto, examina cuidadosamente tus prioridades y valores para determinar exactamente cómo puedes contribuir al logro de las metas establecidas y cómo puedes crecer personalmente al hacerlo, incluso aunque hayas preferido ver a la organización dirigirse hacia a otra dirección. Expresa tus ideas sobre metas y planes organizacionales particulares a la persona adecuada en el momento adecuado. Solo en el caso de un choque serio entre tus valores personales y los de la organización, te resultará imposible contribuir de manera adecuada. Con una consideración cuidadosa, puedes obtener información sobre maneras de contribuir a la productividad y el éxito a largo plazo de la empresa.

Un elemento a considerar en el establecimiento de metas personales y organizacionales es el tiempo necesario a invertir. La mayoría de las organizaciones desarrollan más ideas con fines de lucro y expansión de las que tienen los recursos para llevar a cabo. En consecuencia, deben establecerse algunos criterios para elegir proyectos rentables. Tradicionalmente, estas decisiones se basan en el retorno sobre la inversión. Sin embargo, obviamente, algunos proyectos que prometen un alto rendimiento financiero requieren más tiempo por parte de los miembros del equipo que otros. En la planificación estratégica, las organizaciones deben considerar no solo la cantidad de capital requerido para emprender un nuevo proyecto y el rendimiento esperado de la inversión, sino que también deben planificar de manera realista la cantidad de tiempo requerido por las personas clave para implementar y supervisar el proyecto. Algunos proyectos que prometen un alto retorno de la inversión de capital no son prácticos cuando se considera la cantidad de tiempo requerido por ciertos miembros del equipo.

Para garantizar el tiempo adecuado para emprender nuevos proyectos emocionantes, todos los miembros de la organización deben practicar los principios de la productividad personal efectiva establecidos en el establecimiento de metas comprobados en el tiempo. ¡Esta es una estrategia que siempre proporciona grandes dividendos!

CÓMO FUNCIONA EL PROCESO DE ESTABLECIMIENTO DE METAS

El establecimiento de metas es el proceso más poderoso disponible para mejorar tu productividad personal. Sin planificación ni establecimiento de metas, todo el deseo que puede despertarse en el potencial ilimitado del espíritu humano se desperdicia como el relámpago aleatorio de una tormenta de verano. Expulsa tu fuerza en un destello a través de los cielos y se pierde en el vacío del espacio sin utilidad, propósito o dirección. Se desata y no se utiliza, tu poder potencial se desperdicia. Irónicamente, el contraste resultante de tu repentino brillo parece dejar un futuro aún más oscuro una vez que el resplandor momentáneo se desvanece.

En un contraste sorprendente, el establecimiento de metas, respaldado por una planificación cuidadosa, brinda un sentido de orientación para mantenerte enfocado en las actividades más importantes. Las metas sirven como un filtro para eliminar las demandas externas. Las metas dan vida al orden, el significado y el propósito que mantienen el interés y la motivación durante un largo período de tiempo. Las metas evocan tus cualidades más nobles; expresan tu deseo de lograr, mejorar tu vida y ser más efectivo, más productivo y más exitoso mañana de lo que eres hoy.

El establecimiento de metas es la acción más poderosa que puedes tomar para mejorar tu productividad personal. Simplemente definido, el proceso de establecimiento de metas es el proceso de:

  • Desarrollar una declaración de misión para tu vida.
  • Escribir una meta/s específica/s que apoye/n tu misión.
  • Listado de los beneficios de lograr la meta.
  • Anticipación de posibles obstáculos y soluciones.
  • Escribir pasos de acción detallados y plazos para alcanzar la meta.
  • Integrar los pasos de acción en tu sistema de planificación.
  • Determinar un método de seguimiento de tu progreso.
  • Escribir afirmaciones para apoyar tu creencia en tu capacidad para lograr la meta.
  • Desarrollar una representación visual que te recuerde efectivamente tu meta.

Aunque el éxito tiene diferentes significados para diferentes personas, hay una definición que se ajusta a tus sueños, así como a las de todos los demás:

El éxito es la realización progresiva de metas personales predeterminados que valen la pena.

El éxito no viene por accidente; no puedes comprarlo, heredarlo o incluso casarte con él. El éxito depende de seguir una práctica permanente de establecimiento de metas y crecimiento continuo, el proceso de «realización progresiva». El éxito también depende de la búsqueda de metas predeterminadas. Aunque muchos logros valiosos provienen de los efectos secundarios de alguna otra actividad o propósito, son, sin embargo, una consecuencia directa de la búsqueda de metas predeterminados. El efecto máximo y completo de alcanzar una meta específica no siempre es claramente visible ahora, pero el punto importante que se debe reconocer es que el logro y la mayor productividad personal surgen invariablemente como consecuencia directa del esfuerzo hacia metas predeterminadas.

El único propósito del proceso de establecimiento de metas es guiarte en todo el viaje desde el deseo hasta el cumplimiento. Los pasos en el proceso son simples, pero no simplistas, comprensivos, pero no complejos. Se paciente y mantén una mente abierta hasta que el patrón general de actividad comience a desarrollarse. Solo recuerda que eres lo que eres hoy debido a los eventos que se desarrollaron con el tiempo y tus elecciones en respuesta a esos eventos. Cuando deseas cambiar, alteras actitudes o hábitos, o desarrollas nuevos rasgos de personalidad que aumenten tu efectividad, eso también requiere tiempo. El ritmo individual puede variar, pero el proceso secuencial de establecimiento de metas no lo hace; así que sigue el plan como se describe. Cuando internalizas el proceso de establecimiento de metas, tus metas crean una atracción magnética que te atrae hacia su logro.