Para obtener el dominio total de tus actitudes, tiempo y vida, sumérgete en un programa total de metas personales y organizacionales. Muchas metas personales involucran elementos que el dinero puede comprar, y tu carrera es el medio para ganar ese dinero. Otras metas personales se centran en satisfacer necesidades intangibles tales como la seguridad, la satisfacción del ego y la autorrealización que inevitablemente están vinculadas al entorno de trabajo. Cuando reconoces esta relación tanto intelectual como emocionalmente, te das cuenta de que la productividad conduce a la satisfacción de tus necesidades personales y tu éxito profesional.

Alcanzar las metas profesionales requiere la cooperación de todos en la organización. Lo ideal es que todos desempeñen un papel adecuado en la elección de las metas profesionales, la planificación para su logro y la elaboración del plan de acción. Pocas organizaciones, sin embargo, son ideales. Algunas metas profesionales pueden ser transferidas a ti con pocas oportunidades para tu aporte. Puede que te resulte fácil estar comprometido con el logro de estas metas, pero es posible que te encuentres en desacuerdo parcial con una meta o plan en particular. En este punto, examina cuidadosamente tus prioridades y valores para determinar exactamente cómo puedes contribuir al logro de las metas establecidas y cómo puedes crecer personalmente al hacerlo, incluso si hubieras preferido ver a la organización moverse en otra dirección. Expresa tus ideas sobre las metas y planes de la organización en particular a la persona adecuada en el momento oportuno. Solo en el caso de un choque serio entre tus valores personales y los de la organización, te resultará imposible contribuir adecuadamente. Con una consideración cuidadosa, puedes obtener ideas sobre formas de contribuir a la productividad y el éxito a largo plazo de la empresa.

Un elemento a tener en cuenta en la fijación de metas tanto profesionales como personales es el tiempo requerido para invertir en las mismas. La mayoría de las organizaciones desarrollan más ideas para beneficios y expansión que recursos que tienen para poder llevarlos a cabo.

En consecuencia, se deben establecer algunos criterios para elegir proyectos rentables. Tradicionalmente, estas decisiones se basan en el retorno de la inversión del capital proyectado. Obviamente, sin embargo, algunos proyectos que prometen un alto rendimiento financiero requieren más tiempo por parte de los miembros del equipo que otros. En la planificación estratégica, las organizaciones deben considerar no solo la cantidad de capital requerida para emprender un nuevo proyecto y el rendimiento esperado de la inversión, sino que también deben planificar de manera realista por el tiempo requerido para que las personas clave implementen y supervisen el proyecto. Algunos proyectos que prometen un alto rendimiento de la inversión de capital no son prácticos cuando se considera el tiempo requerido por ciertos miembros del equipo.

Para garantizar el tiempo adecuado para emprender proyectos nuevos y emocionantes, todos los miembros de la organización necesitan practicar principios probados a lo largo del tiempo para establecer metas de productividad personal efectiva. ¡Esta es una estrategia que siempre retorna grandes dividendos!

En marcado contraste, la fijación de metas, respaldada por una planificación cuidadosa, proporciona un sentido de dirección para mantenerte enfocado en las actividades más importantes. Las metas sirven como un filtro para eliminar las demandas externas. Las metas dan vida a un orden, un significado y un propósito que mantienen el interés y la motivación durante un largo período de tiempo. Las metas evocan tus cualidades más nobles; expresan tu deseo de lograr, mejorar tu vida y ser más efectivos, más productivos y tener más éxito mañana de lo que tienes hoy.

Principio del formulario

La fijación de metas es la acción más poderosa que puedes tomar para mejorar tu productividad personal. Simplemente definida, la fijación de metas es el proceso de:

  • Desarrollar una declaración de misión para tu vida.
  • Escribir un (as) meta (s) específica (s) que respalde tu misión.
  • Enumerar los beneficios de alcanzar la meta.
  • Anticipar posibles obstáculos y soluciones.
  • Escribir planes de acción detallados y fechas límite para lograr la meta.
  • Integrar los planes de acción en tu sistema de planificación.
  • Determinar un método de seguimiento de tu progreso.
  • Escribir afirmaciones para apoyar tu creencia en tu capacidad para lograr la meta.
  • Desarrollar una representación visual que efectivamente te recuerde tu meta.

Aunque el éxito conlleva diferentes significados para diferentes personas, existe una definición que se ajusta a tus sueños, así como a los de los demás:
El éxito es la realización progresiva de metas personales predeterminadas y valiosas.

El éxito no surge por accidente; no puedes comprarlo, heredarlo o incluso casarte con él. El éxito depende de seguir una práctica permanente de fijación de metas y crecimiento continuo: el proceso de “realización progresiva”. El éxito también depende de la búsqueda de metas predeterminadas. Aunque muchos logros valiosos se presentan como efectos secundarios de alguna otra actividad o propósito, son, sin embargo, una consecuencia directa de la búsqueda de metas predeterminadas. El efecto total y definitivo de alcanzar una meta específica no siempre es claramente visible ahora, pero el punto importante a reconocer es que el logro y la mayor productividad personal surgen de forma variable como consecuencia directa del esfuerzo hacia metas predeterminadas.