Aumentar la productividad significa superar tu mejor marca anterior. Sólo sucede cuando adoptas nuevos objetivos basados en actuaciones pasadas. Adopta y alimenta la actitud de “Venzamos a nuestro mejor nivel” con los miembros del equipo de forma individual. Obtén un acuerdo entre bastidores y comprométete con los miembros clave del grupo antes de presentar nuevos y desafiantes objetivos a todo el equipo. Fija una base positiva al hacer los objetivos efectivos y SMART para conseguir el logro.

E significa ESPECÍFICO.

Un objetivo es específico cuando está claramente definido. Un objetivo específico tiene muchas más posibilidades de alcanzarse que un objetivo general. Para establecer un objetivo específico, pregúntate:

• QUIÉN: ¿Quién está involucrado?
• QUÉ: ¿Qué quiero lograr?
• DONDE: identificar una ubicación.
• CUÁNDO: establecer un marco de tiempo.
• CUÁL: Identificar requisitos y restricciones.
• POR QUÉ: Especifique las razones, el propósito o los beneficios de lograr el objetivo.

M significa MEDIBLE.

Un objetivo es medible cuando puede ser cuantificado. Establece criterios concretos para medir el progreso hacia el logro de cada objetivo que establezcas. Cuando mides tu progreso, te mantienes en el camino correcto, alcanzas tus fechas objetivo y experimentas el regocijo de los logros que te estimulan para continuar el esfuerzo requerido para alcanzar tu objetivo. Para determinar si tu objetivo es medible, haz preguntas como… ¿Cuánto? ¿Cuántos? ¿Cómo sabré cuándo se logra?

A representa ALCANZABLE.

Un objetivo es alcanzable cuando es humanamente posible de lograr. Cuando identificas los objetivos que son más importantes para ti, comienzas a descubrir formas en las que puedes hacerlos realidad. Desarrollas las habilidades, talentos y la capacidad financiera para alcanzarlos. Empiezas a ver oportunidades pasadas por alto para acercarte más al logro de tus objetivos. Puedes alcanzar casi cualquier objetivo que establezcas, cuando planifiques tus pasos de manera inteligente y establezcas un marco de tiempo que te permita llevar a cabo esos pasos. Los objetivos que pueden haber parecido lejanos y fuera de alcance eventualmente se acercan y se vuelven alcanzables, no porque tus objetivos se reduzcan, sino porque creces y te expandes para igualarlos. Cuando enumeras sus objetivos, construyes tu propia imagen. Te consideras digno de estos objetivos y desarrollas los rasgos y la personalidad que te permiten poseerlos.

 

 

R significa REALISTA.

Un objetivo es realista cuando representa un objetivo hacia el cual ambos están dispuestos y capaces de trabajar. Un objetivo puede ser alto y realista; tú eres el único que puede decidir cómo de alto debe ser tu objetivo. Pero asegúrate de que cada objetivo represente un progreso sustancial. Con frecuencia, es más fácil alcanzar un objetivo elevado que uno bajo, porque un objetivo bajo ejerce poca fuerza motivacional. Algunos de los trabajos más difíciles que hayas realizado realmente parecían fáciles simplemente porque metiste mucha pasión. Un objetivo es realista cuando realmente crees que se puede lograr con el tiempo y los recursos disponibles para ti. Otras formas adicionales para saber si tu objetivo es realista es determinar si has logrado algo similar en el pasado. Otras formas de ayudarte a determinar si un objetivo es realista es preguntarse qué condiciones deberían existir para lograr este objetivo.

T significa TANGIBLE.

Un objetivo es tangible cuando puedes experimentarlo con uno de los sentidos, es decir, el gusto, el tacto, el olfato, la vista o el oído. Cuando su objetivo es tangible, o cuando vincula un objetivo intangible a un objetivo tangible, tiene más posibilidades de hacerlo específico y mensurable y, por lo tanto, alcanzable. Los objetivos intangibles son tus objetivos para lograr los cambios internos necesarios para alcanzar objetivos más tangibles. Son las características de la personalidad y los patrones de comportamiento los que debes desarrollar para allanar el camino al éxito en tu carrera o para alcanzar algún otro objetivo a largo plazo. Dado que los objetivos intangibles son vitales para mejorar tu efectividad, presta mucha atención a las formas tangibles de medirlos. Plantéate esta pregunta a ti mismo, “¿Qué evidencia de logro habrá cuando alcance este objetivo?” A medida que buscas una mejora profesional y personal continua, es vital para ti establecer objetivos de productividad específicas. Para llegar a cualquier destino, debes saber a dónde te diriges para planificar la mejor manera de llegar allí.