Cómo implementamos los cambios

En la implementación de los cambios existen 4 pasos:

evaluar copia
  • Identificar problemas y objetivos de rendimiento
  • Determinar el nivel de rendimiento actual
  • Calcular el potencial de rendimiento

Empezando con los resultados que quieres conseguir, evaluamos cuál es la situación actual y deseada en cuanto al rendimiento.

plan copia
  • Desarrolla un plan de acción dinámico basado en metas smart®
  • Determina el método de seguimiento de resultados
  • Medir los progresos de manera medible/tangible mientras ocurren.

A través de identificar los cambios necesarios, te ayudamos a fijar metas específicas y medibles y a desarrollar un plan de acción detallado.

modificar copia
  • Implementar los cambios poco a poco.
  • Integrar los cambios de comportamiento de la persona dentro de su día a día para mejorar su productividad.
  • Puesta en practica en el puesto de trabajo, herramientas de gestión para apoyar el desarrollo de habilidades.

Los participantes empiezan inmediatamente a aplicar técnicas diseñadas para ayudar a cambiar sus comportamientos y adquirir nuevos hábitos necesarios para alcanzar los resultados deseado y ponen en práctica herramientas de gestión para desarrollar habilidades.

Aplicando el proceso a lo largo de varias semanas tiene muchos beneficios, los participantes no se sienten agobiados y tienen suficiente tiempo para digerir cada paso y cambio. Lo más importante es que los nuevos comportamientos se aplican a retos reales del negocio. Debido a nuestro proceso único, somos capaces de incorporar estos cambios en tu organización para asegurar resultados duraderos.

comunicar copia
  • Medir los resultados conseguidos
  • Documentar y comunicar el retorno sobre inversión (ROI)
  • Identificar áreas adicionales para la mejora continua

Nuestra meta es desarrollar relaciones duraderas con nuestros clientes. Para hacer esto, nuestro proceso tiene que producir resultados y un alto retorno sobre inversión. La Dirección debe ser capaz de atribuir los resultados conseguidos debido a los cambios implementados

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